2007/08/08 水曜日
今の給与は，所謂年俸制というやつ．と聞くとプロ野球選手みたいですが，あっちはゼロが数個多い．こちらに来る前に，職場のシステムをここの友人から聞いていました．その話の中で一番気になったのが，業績評価と年俸です．今年度の業績を評価され，マネージャとの協議を行った上で，翌年度の年俸が決定されるというもの．給料が減る事だってありうるわけです．
年俸が一旦決まってしまえば，あとは簡単．均等割した時給が計算され，隔週で働いた時間だけ給料が振り込まれます．ボーナスとかなんたら手当とか，一切無し．まさに割り切り．
今が丁度業績評価シーズンとなっています．一番最初の年は，かなり緊張しました．当初自分が予想(妄想?)していたのは，
- 300ページを越えるぶ厚い業績レポートを作成し，
- 1時間に及ぶプレゼンテーションを行い，
- もちろん，発表は原色ど派手なPowerPointで，
- ネチネチ質問攻めしてくるマネージャを，スプリンクラーの汗でかわし，
- 途中，パワポがクラッシュするもなんのその，
ようやくわずかながらの昇給を勝ち取るというもの．
して現実は，
- 「業績は1ページ以内にまとめてね．メールでいいから」
- ふらふらとマネージャがオフィスに立ち寄り，
- 一言二言会話．1ページ業績を眺めながら，
- 「なんか，書き忘れたこと，ある〜？」
- 「．．．えっ，えっと．．べつに」
でおしまい．なんかユルい．．．
